+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как сократится главному бухгалтеру присоединяемой организации

Реорганизация компании-работодателя влечет за собой множество вопросов, связанных с оформлением трудовых отношений с работниками. Сложности юридического характера в отношениях с персоналом, возникающие в ходе реорганизации компании, часто бывают связаны с недостаточным правовым регулированием этих вопросов в трудовом законодательстве. Трудовой кодекс РФ очень мало регулирует отношения работника и работодателя в ходе реорганизации последнего. К примеру, в Кодексе отсутствуют нормы, которые устанавливают порядок определения нового места работы компании работника после реорганизации, которая осуществляется в формах разделения или выделения, когда новое место работы приходится выбирать из нескольких компаний. Нет в Кодексе и правил предупреждения работников о предстоящей реорганизации, получения их отказа от продолжения работы после реорганизации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что нужно знать бухгалтеру, чтобы успешно работать?

Как сократится главному бухгалтеру присоединяемой организации

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Волгоград, 12 декабря. При реорганизации училища путем присоединения к техникуму некоторые сотрудники были письменно уведомлены руководством техникума за 2 месяца о том, что их должности будут сокращены и что при несогласии перейти на другую должность, включенную в новое штатное расписание техникума, они будут уволены.

При увольнении им будет предоставлен полный расчет и компенсация, установленная ст. Имеет ли право директор училища до внесения записи в ЕГРЮЛ о реорганизации издать свой приказ, основываясь на уведомлении, выданном директором техникума, и заявлениях сокращаемых сотрудников расторгнуть с ними трудовые договоры по п.

Если работники до завершения реорганизации не будут уволены руководством училища, то не потребуется ли процедуру сокращения начинать заново?

Реорганизация БУ путем присоединения к другому БУ. Работодатель уведомил: Уведомление о реорганизации. Я являюсь кредитором организации, которая на прошлой неделе опубликовала уведомление о реорганизации в форме присоединения к другому ЮЛ. Теперь я могу отправить требование о досрочном исполнении обязательств. Вопрос: Допустим, что эта организация должник не сможет погасить требование о досрочном исполнении обязательств. Она уведомит меня об этом.

Получается, что сразу после этого уведомления, обязательство по долгу автоматически прекращается и мне возмещаются только убытки с этим связанные п. И всё? Два года назад у организации сменился акционер, год назад сократили наш отдел. Моя должность осталась, так как нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 3-х лет. Через месяц реорганизация P. Условия трудовых отношений без изменения.

Вопрос: Ребенку сейчас 2,5 года. Хочу выйти на работу из декретного отпуска до исполнения ребенком 3-х лет, то есть на пол года. Какие у меня есть гарантии, что меня не попросят уйти в момент реорганизации и вообще на что могу расчитывать в течении этих полугода. До достижения ребенком возраста трех лет Вас не сократят. Но Вы должны понимать общие настроения работодателя. Избавиться от неугодных работников существует много способов.

В учреждении ведется реорганизация в форме присоединения, уведомление о сокращении мне не выдают, предлагают продолжить работу, но уже временно на время декрета. Правильно ли это? Я понимаю так, что меня должны подвести под сокращение, а потом заключить срочный договор на время декретного отпуска другого сотрудника. Реорганизация в форме присоединения бюджетного учреждения. Главному бухгалтеру выдано уведомление о сокращение.

Срок сокращения подошел, но присоединение еще не состоялось. Может ли должность главного бухгалтера сократиться, а на время окончательного присоединения заключить срочный договор на исполнение обязанностей главного бухгалтера с этим же сотрудником? Если должность сокращена отсутствует в штатном расписании - заключение трудового договора невозможно. Только гражданско-правовой.

Происходит реорганизация ОУ в форме присоединения. Коллектив обоих учреждений получает уведомления или только одно, которое реорганизуется? Статья Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения.

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При реорганизации в форме присоединения одного юр. В сентябре г. Можно ли восстановиться на работе или получить от организации какую-либо компенсацию по беременности? На работе в мае года было выдано уведомление о реорганизации ООО в форме присоединения к другому ООО без указания даты присоединения, также в нем было указано, что что работник имеет право подать письменное заявление, выразив отказ от продолжения работы в новом предприятии. В этом случае, договор будет прекращен согл.

И просьба сообщить об этом до Но на сегодняшний день дата реорганизации откладывается. Вопрос: Есть ли возможность при такой форме реорганизации и данной статье уволиться с выходным пособием? Когда нужно подавать уведомление о сокращении работникам при реорганизации в форме присоединения: до получения выписки из налоговой инспекции о прекращении юридической деятельности присоединяемой организации или в день получения этого документа?

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации п. Кредитор прислал уведомление о завершение реорганизации в форме присоединения. Что дополнительно нужно затребовать кроме этого уведомления?

В июне г мне выдали уведомление о начале процедуры реорганизации учреждения в форме присоединения к нему другого учреждения, где уведомили о том, что указанная реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора и условия трудового договора остаются без изменения до даты завершения процедуры реорганизации, Могут ли в результате реорганизации учреждения перевести на работу в другой город?

Спасибо большое! Изменения любых условий трудового договора допускаются только с предварительного уведомления работника, не поэднее, чем за 2 месяца. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Просьба при ответе не обращаться по имени! В вашем трудовом договоре как обозначено рабочее место? Так вот, если это рабочее место меняет расположение, то это будет являться основанием для расторжения ТД по сокращению штата.

Сидеть и ждать действий работодателя по увольнению. В зависимости от того, по каким основаниям уволили, решать, обращаться в суд за изменением записи в трудовой и взыскании гарантий, или не обращаться. Отзывов о юристах за 24 часа. Уведомление о реорганизации в форме присоединения. Похожие темы: уведомление о реорганизации в форме слияния.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн. Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Требование направить. Процедуру реорганизации остановить. Вопросы и ответы: Сначала Популярные Новые Старые. Задать вопрос. Юрист Базарова Светлана Николаевна. Юридическая социальная сеть. Адвокат Степанов Андрей Борисович. Стрельникова Жанна Анатольевна. Юрист Лигостаева Антонина Васильевна. Татьяна Викторовна. Юрист Мышьяков Сергей Валериевич. Юрист Зекрина Айсылу Аслямовна.

Валентина Викторовна. Адвокат Шук Павел Семенович. Юрист Малых Андрей Аркадьевич. Юрист Балахтин Филипп Викторович. Юрист Арестов Константин Павлович. Юрист Гагаринов Анатолий Васильевич. Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Суть процедуры — закрытие одной компании через ее объединение с другой или фактическая ликвидация ООО путем присоединения к другому обществу с передачей всех прав и обязательств ликвидируемого той фирме, с которой происходит объединение. Недостаток — правопреемство, суть которого в том, что поглотившее общество после совершения сделки несет все риски по оплате долгов присоединенного ООО, даже если они были выявлены после регистрации. Срок исковой давности — три года. Поэтому присоединение практикуют как альтернативу добровольной и официальной ликвидации компании без долгов.

Изначально в каждом из обществ проводится общее собрание учредителей с оформлением протокола с целью:. Акция месяца 8- Подскажите пожалуйста, в нашей организации с15 мая реорганизация путем присоединения к нам другой организации. В той организации есть главный бухгалтер и у нас по штатному тоже должность главного бухгалтера. Как нам правильно нам поступить с главным бухгалтером присоединенной к нам организации? Предложить ей другую должность, а если она не согласится, то сократить, или просто уволить?

Реорганизация бюджетного учреждения

Возможна ли реорганизация бюджетного учреждения, если у него арестованы счета? Одному из проректоров в текущем месяце исполняется 75 лет. Переходить на новые должности декана, заведующего кафедрой указанные лица по собственному желанию не хотят и настаивают на выполнении обязательств, предусмотренных заключенными с ними раннее договорами. Каковы действия ректора объединенного вуза? В таком случае нужно издавать приказ о сокращении штата. Самый простой и безболезненный способ. При реорганизации путём присоединения одно бюджетного учреждения к другому, сокращается главный врач и главный бухгалтер.

Таким образом, вакансии присоединяющей организации должны быть предложены работникам присоединяемой организации, даже.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Волгоград, 12 декабря. При реорганизации училища путем присоединения к техникуму некоторые сотрудники были письменно уведомлены руководством техникума за 2 месяца о том, что их должности будут сокращены и что при несогласии перейти на другую должность, включенную в новое штатное расписание техникума, они будут уволены. При увольнении им будет предоставлен полный расчет и компенсация, установленная ст. Имеет ли право директор училища до внесения записи в ЕГРЮЛ о реорганизации издать свой приказ, основываясь на уведомлении, выданном директором техникума, и заявлениях сокращаемых сотрудников расторгнуть с ними трудовые договоры по п. Если работники до завершения реорганизации не будут уволены руководством училища, то не потребуется ли процедуру сокращения начинать заново? Реорганизация БУ путем присоединения к другому БУ. Работодатель уведомил: Уведомление о реорганизации. Я являюсь кредитором организации, которая на прошлой неделе опубликовала уведомление о реорганизации в форме присоединения к другому ЮЛ.

Предприятие прекратило свою деятельность в связи с реорганизацией в форме присоединения. В штате предприятия прекратившего свою деятельность осталась декретчица. В штате предприятия, к которому произошло присоединение, свободных штатных единиц нет. Что мы должны сделать с таким сотрудником, можем ли мы уволить ее или сократить, либо принять за штат опять же, как, если шт.

Предыдущая статья: Реорганизация в форме выделения. Следующая статья: Формы реорганизации юридического лица.

Таким образом, вакансии присоединяющей организации должны быть предложены работникам присоединяемой организации, даже если формально на момент увольнения они не являются сотрудниками присоединяющей организации. О наличии соответствующих вакансий работников, как правило, уведомляет тот работодатель, который уведомлял их о предстоящей реорганизации и сокращении должностей. По умолчанию это работодатель, в штате которого работники состоят на момент увольнения. Впрочем, не будет являться нарушением, если уведомления о наличии подходящих вакансий в присоединяющей организации работникам присоединяемой организации будут направляться от имени присоединяющей организации. Многое в этом вопросе зависит от степени взаимодействия кадровых служб организаций и их договоренностей по распределению соответствующих полномочий. В бюджетных учреждениях порядок реорганизации определяется их учредителем.

.

1 Выплаты при сокращении главного бухгалтера реорганизации . быть предложены работникам присоединяемой организации, даже если .. только лишь число рабочих дней в неделю сократится в соответствии с новым.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.